Μειώνουν την ικανότητα οδήγησης τα φάρμακα και ο συνδυασμός αλκοόλ και έλλειψης ύπνου

Κίνδυνο πρόκλησης τροχαίου ατυχήματος αποτελεί η χρήση φαρμάκων καθώς το 20% από αυτά επηρεάζει την ικανότητα οδήγησης. Μάλιστα το 25% των ατυχημάτων οφείλονται άμεσα ή έμμεσα στη λήψη φαρμάκων ενώ το 80% των οδηγών που παίρνουν φάρμακα δεν γνωρίζουν ότι αυτά μπορεί να επηρεάσουν την ικανότητα οδήγησης.

Αλλά κίνδυνο τροχαίου αποτελεί και η έλλειψη ύπνου ειδικά όταν συνδυάζεται με χρήση ακόμη και μικρής ποσότητας αλκοόλ, όπως επισημάνθηκε στη διάρκεια στρογγυλού τραπεζιού με θέμα τα τροχαία ατυχήματα, που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 24ου Βορειοελλαδικού Ιατρικού Συνεδρίου.

«Η επίδραση ορισμένων κατηγοριών φαρμάκων, όπως τα υπνωτικά, τα ψυχοφάρμακα (αγχολυτικά, διεγερτικά, αντικαταθλιπτικά, νευροληπτικά, ανορεξιογόνα) τα αντιισταμινικά (φάρμακα κατά των αλλεργιών), στην συμπεριφορά του οδηγού είναι σε όλους γνωστή και πολλές φορές, αυτονόητη.

Αντίστοιχες συστάσεις ισχύουν και για σκευάσματα κατά της Νόσου Πάρκινσον ή της επιληψίας.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται, ωστόσο, και κατά τη λήψη άλλων, «λιγότερο ύποπτων» φαρμάκων. Πολλές κατηγορίες αναλγητικών, ειδικά σε περιπτώσεις υπέρβασης της συνιστώμενης δοσολογίας ή σε συνδυασμό με κωδεΐνη, μπορούν να επηρεάσουν την ικανότητα οδήγησης με δραματικά αποτελέσματα. Το ίδιο ισχύει και για ορισμένα αντιυπερτασικά ή αντιδιαβητικά φάρμακα.

Τέλος, απαγορεύεται η οδήγηση μετά από την τοπική χορήγηση οφθαλμολογικών φαρμάκων, τα οποία ελαττώνουν την οπτική οξύτητα και την ικανότητα προσαρμογής των οφθαλμών», επισήμανε η αναπληρώτρια καθηγήτρια φαρμακολογίας στο ΑΠΘ Μαρία Μυρωνίδου-Τζουβελέκη.

Παράλληλα υπογράμμισε ότι πολλά φάρμακα, που όταν ληφθούν μεμονωμένα δεν επηρεάζουν σημαντικά την ικανότητα οδήγησης είναι δυνατό να έχουν ολέθριες επιδράσεις, όταν συγχορηγηθούν με άλλα σκευάσματα ή αλκοόλ. 

 

Όσον αφορά το ρόλο του μειωμένου ύπνου και χρήσης αλκοόλ στην πρόκληση τροχαίων, η πνευμονολόγος-υπεύθυνη εργαστηρίου ύπνου στο Νοσοκομείο Αγιος Παύλος, Έφη Βλαχογιάννη ανέφερε ότι πείραμα, που έγινε στην Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια των ΗΠΑ σε πανεπιστήμιο των ΗΠΑ, αποδεικνύει ότι η συνύπαρξη χρέους ύπνου (λιγότερου ύπνου από ό,τι πραγματικά χρειαζόμαστε) και χρήσης αλκοόλ, μέσα στα επιτρεπτά όρια, αποτελεί κίνδυνο για πρόκληση τροχαίου ατυχήματος.

Στην πρώτη φάση οι μετέχοντες στο πείραμα (9 άνδρες και 11 γυναίκες ηλικίας 23 ετών) κλήθηκαν να οδηγήσουν σε προσομοιωτή οδήγησης στη μια η ώρα το βράδυ ενώ τους είχε επιτραπεί να κοιμηθούν μόνο πέντε ώρες, ενώ στη δεύτερη φάση εκτός από το μειωμένο ύπνο τους χορηγήθηκαν δυο αλκοολούχα ποτά. Τόσο κατά την 1η όσο και κατά τη 2η φάση της μελέτης διαπιστώθηκε ότι τα νεαρά αυτά άτομα παρουσίασαν διαταραγμένη επίδοση στον προσομοιωτή.

Ο χρόνος τροχοπέδησης, οι αποκλείσεις από το στόχο, οι μεταβολές της ταχύτητας χωρίς λόγο και ο αριθμός των προσκρούσεων ήταν αυξημένος. Ο αριθμός των λαθών κατά την οδήγηση στον προσομοιωτή ήταν πολύ περισσότερο αυξημένος στη δεύτερη φάση του πειράματος.

Το ενδιαφέρον στη μελέτη αυτή είναι ότι οι γυναίκες μπορούσαν να προβλέψουν τις επιδόσεις τους ακριβέστερα από τους άνδρες, όταν είχαν μόνο υπνηλία. Ωστόσο κανένα από τα άτομα δεν μπορούσε να εκτιμήσει την κατάστασή του και την ικανότητά του για οδήγηση όταν βρίσκονταν επιπλέον και υπό την επήρεια του αλκοόλ.

«Είναι γνωστό ότι υψηλό κίνδυνο για τροχαία ατυχήματα αντιμετωπίζουν οι νέοι άνδρες που οδηγούν μετά τις 12 το βράδυ. Η αδυναμία να έχουν σαφή αντίληψη της κατάστασης που βρίσκονται τους καθιστά, πιθανόν, ευκολότερα θύματα της κόπωσης και της υπνηλίας συγκριτικά με τις, αντίστοιχης ηλικίας, γυναίκες» επισήμανε η κυρία Βλαχογιάννη. 

ΑΠΕ-ΜΠΕ

health.in.gr

Δελτίο Τύπου ΟΑΥ (Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας)

Ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας αναφερόμενος σε πρόσφατα δημοσιεύματα του τύπου, απορρίπτει τους ισχυρισμούς που αμφισβητούν τη βιωσιμότητα του ΓεΣΥ,  και διευκρινίζει τα ακόλουθα:

§         Η αναλογιστική μελέτη Mercer επιβεβαιώνει την οικονομική βιωσιμότητα του ΓεΣΥ και καταδεικνύει ότι με την εφαρμογή του θα προκύψουν, σε περίοδο 10 ετών, εξοικονομήσεις για την κυπριακή οικονομία της τάξης των €625 εκατομμυρίων σε σημερινές τιμές.

§         Η εφαρμογή του ΓεΣΥ θα συμβάλει στη συγκράτηση του ρυθμού αύξησης των δαπανών υγείας σε χαμηλότερα από τα σημερινά επίπεδα μέσω των μηχανισμών ελέγχου που θεσμοθετούνται και την ορθολογική διαχείριση του τομέα της υγείας, δημόσιου και ιδιωτικού.

§         Με την εφαρμογή του ΓεΣΥ οι δαπάνες υγείας θα προσυμφωνούνται με τους κοινωνικούς εταίρους και τους παροχείς υπηρεσιών υγείας, με αποτέλεσμα ο ετήσιος ρυθμός αύξησής τους να βρίσκεται σε συνάρτηση με την ανάπτυξη της κυπριακής οικονομίας.

§         Με τη εφαρμογή του σφαιρικού προϋπολογισμού οι δαπάνες δεν θα ξεπερνούν τα έσοδα του ΓεΣΥ, διασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό την οικονομική βιωσιμότητά του, όπως προνοείται από την κείμενη νομοθεσία.

§         Με την εισαγωγή του θεσμού του προσωπικού ιατρού, οργανώνεται η πρωτοβάθμια φροντίδα,  η οποία θα αποτελέσει το βασικό πυλώνα ενός οικονομικά αποτελεσματικού συστήματος μέσω της εφαρμογής προγραμμάτων πρόληψης και ορθής διαχείρισης των χρόνιων ασθενειών. 

§         Ο λεπτομερής σχεδιασμός του ΓεΣΥ που έγινε πρόσφατα με τη βοήθεια ειδικών συμβούλων αντιμετωπίζει αποτελεσματικά όλα τα προβλήματα, τις στρεβλώσεις  και τα αδιέξοδα, οικονομικά και λειτουργικά, που παρατηρούνται στο σημερινό τρόπο λειτουργίας του τομέα της υγείας.

§         Αποτέλεσμα όλων των πιο πάνω, με την εφαρμογή του ΓεΣΥ, ο Κύπριος πολίτης θα έχει κατά μέσο όρο χαμηλότερη οικονομική επιβάρυνση από την αντίστοιχη σημερινή, απολαμβάνοντας την ίδια ώρα τα σημαντικά ποιοτικά οφέλη από τη λειτουργία του νέου Συστήματος μέσω της καθολικής κάλυψης, της εξασφάλισης ποιοτικά αναβαθμισμένων υπηρεσιών υγείας,  του δικαιώματος πρόσβασης στους παροχείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα και τον εκμηδενισμό του κινδύνου οικονομικής καταστροφής σε περίπτωση ανάγκης θεραπείας από σοβαρή ασθένεια.

10 Μαρτίου 2011

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

ΔΙΑΨΕΥΔΕΙ ΤΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ Ο ΟΑΥ «Θα είναι κερδοφόρο το ΓεΣΥ»

Η εφαρμογή του Γενικού Συστήματος Υγείας θα είναι συμφέρουσα προς την κυπριακή οικονομία, επισημαίνει με σημερινή του ανακοίνωση ο αρμόδιος για το ΓεΣΥ Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας. Διαψεύδοντας σχετικά δημοσιεύματα, ο ΟΑΥ σημειώνει ότι σύμφωνα με την αναλογιστική μελέτη Mercer, με την εφαρμογή θα εξοικονομηθούν, σε περίοδο 10 ετών, 625 εκατ. ευρώ σε σημερινές τιμές.
Ακόμη, θα συγκρατηθεί ο ρυθμός αύξησης των δαπανών υγείας σε χαμηλότερα από τα σημερινά επίπεδα, ενώ οι δαπάνες υγείας θα προσυμφωνούνται με τους κοινωνικούς εταίρους και τους παροχείς υπηρεσιών υγείας, ώστε η ετήσια αύξησή τους να είναι ανάλογη της ανάπτυξης της κυπριακής οικονομίας.
Συνολικά, εκτιμά ο ΟΑΥ, με την εφαρμογή του ΓεΣΥ ο Κύπριος πολίτης θα έχει κατά μέσο όρο χαμηλότερη οικονομική επιβάρυνση από την αντίστοιχη σημερινή, απολαμβάνοντας την ίδια ώρα τα σημαντικά ποιοτικά οφέλη από τη λειτουργία του νέου Συστήματος μέσω της καθολικής κάλυψης, της εξασφάλισης ποιοτικά αναβαθμισμένων υπηρεσιών υγείας,  του δικαιώματος πρόσβασης στους παροχείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα και τον εκμηδενισμό του κινδύνου οικονομικής καταστροφής σε περίπτωση ανάγκης θεραπείας από σοβαρή ασθένεια.

Πηγή: Εφημερίδα «ΠΟΛΙΤΗΣ»
10/03/2011 - 16:59

Πόσο χαρούμενοι είστε στον εργασιακό χώρο;

Αυτό το άρθρο έχει ως σκοπό να σας δώσει πληροφορίες για την εργασιακή κακομεταχείριση. Πώς το εργασιακό περιβάλλον μπορεί να επηρεάσει θετικά ή όχι την απόδοσή σας στην εργασία αλλά και την ποιότητα της καθημερινότητάς σας στην προσωπική σας ζωή;
Η εργασία και το εργασιακό περιβάλλον φανερά αποτελεί ένα σημαντικό μέρος της καθημερινότητας του ανθρώπου αφού μέσα σε αυτό ως εργαζόμενος/η περνάει κανείς τουλάχιστον το ένα τέταρτο της μέρας του/της έως και – κάποιες φορές ή σε κάποιες περιπτώσεις - περισσότερο από τη μισή του/της μέρα.

Η εργασία μπορεί να αποτελέσει σημαντική πηγή ικανοποίησης, ενέργειας και πληρότητας ακόμα κι αν αυτό συνοδεύεται από σωματική ή/και διανοητική κούραση. Σε αυτές τις περιπτώσεις πολλοί άνθρωποι την περιγράφουν σαν ‘γλυκιά κούραση’. Μια κούραση δηλαδή που είναι ευχάριστη, πλήρης και που ακολουθείται συνήθως από αίσθηση ευεξίας και ουσιαστικής ξεκούρασης- ένας ολοκληρωμένος κύκλος. Τι γίνεται όμως όταν η κούραση αυτή είναι ‘πικρή’, στείρα και συναισθηματικά αποστραγγίζει;
Καμιά φορά αυτό μπορεί να συμβεί λόγω του αρνητικού εργασιακού περιβάλλοντος και όχι λόγω αυτού καθ’αυτού του αντικειμένου εργασίας. Τι είναι το εργασιακό περιβάλλον; Είναι οτιδήποτε μας περιβάλλει και οτιδήποτε περιβάλλουμε κατά τη διάρκεια της εργασίας μας. Το εργασιακό περιβάλλον αποτελείται από εμάς και από τους συναδέλφους μας. Το εργασιακό περιβάλλον είναι ο χώρος – είτε εσωτερικός είτε εξωτερικός – στον οποίο βρισκόμαστε, όταν εργαζόμαστε. Αυτό μπορεί να είναι το γραφείο, το σπίτι, το αυτοκίνητο, το χωράφι, κλπ. Τα χρώματα, η διακόσμηση, η καθαριότητα είναι κάποιοι από τους βασικούς παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν θετικά ή όχι το περιβάλλον εργασίας - ακόμη και την απόδοση του εργαζόμενου.
Όμως, ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον – αν όχι ο σημαντικότερος, κατά τη γνώμη μου –είναι ο ανθρώπινος παράγοντας. Για τον κόσμο των συναισθημάτων είναι σχεδόν αδιάφορο το αν ένα τοξικό από την ανθρώπινη συμπεριφορά εργασιακό περιβάλλον διαδραματίζεται σε ένα πολυτελές γραφείο ή σε ένα απλό κατάστημα. Οι ψυχολογικές συνέπειες εκτιμάται ότι είναι πάνω κάτω παρόμοιες. Η εργασία μέσα σε ένα τοξικό περιβάλλον συνήθως επιφέρει ‘πικρή κούραση’ λίγο ή πολύ σε όλους όσους το βιώνουν. Η κούραση δεν αφορά πια μόνο το αντικείμενο εργασίας και την εκπόνησή του. Αυτή η κούραση δεν είναι πια τόσο σωματική ή/και διανοητική. Είναι και κούραση συναισθηματική ή/και πνευματική. Είναι κούραση που γεννιέται από την αρνητική αλληλεπίδραση με τους άλλους εργαζόμενους και που μεταφέρεται συστηματικά στο σπίτι και στην προσωπική ή και κοινωνική ζωή με πολλές αρνητικές επιρροές σε αυτήν. Είναι η κούραση που π.χ. ο ύπνος και ότι άλλο υπό άλλες συνθήκες μπορεί να σε ξεκουράσει πραγματικά, δεν φαίνεται να είναι ικανά να σε ξεκουράσουν. Ίσως καμιά φορά να πλησιάζει τη λεγόμενη ‘επαγγελματική εξουθένωση’ (μια αρκετά συχνή στις μέρες μας ορολογία για το φαινόμενο της υπερβολικής κούρασης και εξάντλησης στους εργαζόμενους).
Με την παραπάνω περιγραφή επιχειρώ να αποτυπώσω κάποιες από τις εικόνες που συχνά δημιουργεί η εργασιακή κακομεταχείριση ή και εκφοβισμός - με άλλα λόγια οι έντονες και συνεχείς αρνητικές σχέσεις και αλληλεπιδράσεις ανάμεσα στους ανθρώπους στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Τι είναι εργασιακή κακομεταχείριση;
Ένας από τους ακριβείς και κατατοπιστικούς ορισμούς είναι ο εξής:
‘…η επαναλαμβανόμενη και συνεχής προσπάθεια από ένα (ή πολλά άτομα) να βασανίσουν, εξουθενώσουν, καταπονήσουν, εμποδίσουν, εσκεμμένα προκαλέσουν την αντίδραση, εξαιρέσουν ή απομονώσουν το άλλο άτομο από το εργασιακό περιβάλλον. Είναι εκείνη η μεταχείριση που προκαλεί, πιέζει, φοβίζει, υποτιμά και που μέσα από την επανάληψή της έχει συντριπτικά αποτελέσματα.’ (Brodsky, 1976)
Αυτό το συνθέτουν συμπεριφορές και στάσεις όπως:

• Το να αγνοούνται οι γνώμες και οι απόψεις σου.
• Το να σου γίνεται ανάθεση υπερβολικού φόρτου εργασίας.
• Το να σου αποκρύπτει κάποιος πληροφορίες δίχως τις οποίες επηρεάζεται η απόδοσή σου.
• Το να σου γίνεται ανάθεση εργασιών με αναίτια υψηλούς στόχους και μη ρεαλιστικές προθεσμίες.
• Το να απαιτούν ή να σε ‘διατάζουν’ να κάνεις δουλειά που είναι πέρα και έξω από το αντικείμενό σου.
• Το να σε αγνοούν ή να δέχεσαι εχθρική συμπεριφορά (π.χ. ψυχρότητα, επιθετική λεκτική ή μη-λεκτική συμπεριφορά).
• Το να σε κουτσομπολεύουν.
• Το να σε βρίζουν.
• Το να γίνονται υποτιμητικά σχόλια γύρω από το άτομό σου (π.χ. τα χόμπι σου, το παρελθόν σου, την καταγωγή σου), τις στάσεις σου ή την προσωπική σου ζωή.
• Το να σου αποσύρουν ‘αρμοδιότητες κλειδιά’ που έχουν να κάνουν άμεσα με το αντικείμενό σου και να σου τα υποκαθιστούν με ασήμαντα ή δυσάρεστα αντικείμενα.
• Το να σε διορθώνουν επιδεικτικά, να σε ειρωνεύονται ή να σε υποτιμούν δημόσια.

Σύμφωνα με έρευνες τα άτομα ή οι οργανισμοί που συνήθως ασκούν αυτού του είδους μεταχείριση παρουσιάζουν τα παρακάτω χαρακτηριστικά:

• Πολύ υψηλή αίσθηση ανταγωνιστικότητας.
• Απότομες και αιφνιδιαστικές αλλαγές συμπεριφοράς, δομών, προσδοκιών.
• Κλίμα ανασφάλειας και συντήρησή του.
• Προβολή δυνατού ‘μάτσο’ στιλ.
• Δυσκίνητες και ιεραρχικές δομές και συγκεντρωτισμό.
• Ο στόχος αποτελεί το πρώτο μέλημα αδιαφορώντας για τη διαδικασία του πώς αυτός θα επιτευχθεί – αίσθηση υποτίμησης του ανθρώπινου παράγοντα.
• Χαμηλό επίπεδο συμμετοχής του προσωπικού ή χαμηλή αίσθηση συναδελφικότητας.
• Έλλειψη μηχανισμών για την καίρια αντιμετώπιση κακομεταχείρισης στο χώρο εργασίας.

Αν αισθάνεστε ότι είστε αποδέκτης εργασιακής κακομεταχείρισης ή βίας ζητήστε οπωσδήποτε βοήθεια. Μιλήστε αρχικά σε έναν άνθρωπο που εμπιστεύεστε και που πιστεύετε ότι μπορεί να σας στηρίξει να βρείτε τη βοήθεια που ζητάτε. Το να δείτε έναν καλό ψυχολόγο ή ειδικό σε θέματα εργασιακής κακομεταχείρισης είναι επίσης μια διαθέσιμη επιλογή που μπορεί να σας διευκολύνει στο να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε αυτό το θέμα και τις συνέπειές του για εσάς.

www.iatronet.gr

ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΖΗΤΟΥΝ ΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ - Το 8% με σπάνιες παθήσεις

Περίπου 50.000 - 60.000 Κύπριοι υποφέρουν από ''Σπάνιες Παθήσεις'', δήλωσε ο Πρόεδρος της Διεθνούς Ομοσπονδίας Θαλασσαιμίας και της Παγκύπριας Συμμαχίας για τα Σπάνια Νοσήματα Πάνος Εγγλέζου.
Μιλώντας σε δημοσιογραφική διάσκεψη για τη σημερινή Διεθνή Ημέρα Σπάνιων Παθήσεων με σύνθημα ''Σπάνιοι μεν, ίσοι δε», ο κ. Εγγλέζου είπε ότι μεγάλο ποσοστό των ασθενών με Σπάνιες Παθήσεις αντιμετωπίζουν από μεγάλο έως τεράστιο χρόνο αναμονής μέχρι να δοθεί μία σωστή διάγνωση – από 5 μέχρι και 30 χρόνια αναμονής.
Ανέφερε, επίσης, ότι μεγάλο ποσοστό ασθενών, μέχρι και 40%, λαμβάνει αρχικά μία λανθασμένη διάγνωση, με τραγικές έως ολέθριες συνέπειες για το προσδόκιμο και την ποιότητα της ζωής τους και οι τρόποι ανακοίνωσης της διάγνωσης, σε μεγάλο ποσοστό των ασθενών (33%) κρίνεται μη ικανοποιητικός ή ακόμη και απαράδεκτος.
Είπε, ακόμη, ότι μεγάλο ποσοστό ασθενών (50%) και μελών των οικογενειών τους δεν λαμβάνουν σωστές, αναβαθμισμένες πληροφορίες για την ασθένειά τους, τις επιπτώσεις, τις συνέπειες και την πιθανή εξέλιξη της ασθένειάς τους, ενώ μεγάλο ποσοστό ασθενών (25%) αναγκάζεται να ταξιδεύσει εκτός της πόλης και επαρχίας που ζουν ακόμα και εκτός της χώρας τους (21%) για να υπάρξει μία έγκυρη επιβεβαιωμένη διάγνωση ή και θεραπευτική αγωγή.

Πηγή: ΚΥΠΕ/ΑΠΕ
28/02/2011 - 18:20

Το ΓεΣΥ πέθανε πριν λειτουργήσει…

Το Γενικό Σχέδιο Υγείας είναι νεκρό. Αυτό, δεν είναι δημοσιογραφικές πληροφορίες. Αλλά είναι η επίσημη δήλωση του Χαρίλαου Σταυράκη σε χθεσινή συνεδρία της κοινοβουλευτικής Επιτροπής Υγείας, όπου συζητήθηκε το θέμα.
«Η άποψη των τεχνοκρατών του υπουργείου μου είναι ότι η εισαγωγή του ΓεΣΥ θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στα δημόσια οικονομικά», είπε επί λέξει ο υπουργός Οικονομικών, προσθέτοντας ότι στην έκθεση για την εισαγωγή του ΓεΣΥ υπάρχουν πολλά κενά.
«Οι δικές μας εκτιμήσεις», είπε ο κ. Σταυράκης, «είναι ότι η μετάβαση στο σύστημα του ΓεΣΥ, όπως αρχικά είχε προδιαγραφεί θα είχε ένα κόστος 0,5% ή 1% του ΑΕΠ, δηλαδή 100 ή 200 εκατ. ευρώ εφάπαξ κόστος. Η αύξηση των δαπανών του ΓεΣΥ στα χρόνια που θα ακολουθήσουν θα είναι 6%».
Οι πιο πάνω δηλώσεις του υπουργού Οικονομικών προκάλεσαν την έντονη αντίδραση των βουλευτών του ΔΗΣΥ και της ΕΔΕΚ, που κατηγόρησαν την κυβέρνηση ότι πελαγοδρομεί και δεν ξέρει τι να κάνει για το θέμα. Από πλευράς τους οι βουλευτές του ΑΚΕΛ υποστήριξαν την κυβερνητική θέση, ενώ αυτοί του ΔΗΚΟ απέφυγαν την κριτική.
Τόσο ο κ. Σταυράκης όσο και ο υπουργός Υγείας Χρίστος Πατσαλίδης, που επίσης παρευρέθηκε στη χθεσινή συνεδρία, επανέλαβαν ότι η κυβέρνηση εξακολουθεί να είναι υπέρ του ΓεΣΥ, δήλωση που προκάλεσε νέες αντιδράσεις. Μάλιστα, όταν ο υπουργός Υγείας ανέφερε ότι θα επανασχεδιαστεί το θέμα, κατηγορήθηκε ότι στην ουσία παραπέμπει το ΓεΣΥ στις ελληνικές καλένδες και ότι εδώ και οκτώ χρόνια συνέχεια επανασχεδιάζουν το ΓεΣΥ...
ΠΟΙΟΙ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ. Ενδεικτικό του ότι δεν πρόκειται να έχουμε ΓεΣΥ, είναι άλλη μια δήλωση του υπουργού Οικονομικών. Είπε ότι το επιπρόσθετος κόστος από την τυχόν εισαγωγή του ΓεΣΥ, που είναι αρκετά εκατομμύρια (η εισφορά από το 9% θα αυξηθεί στο 12%), θα πρέπει να το αναλάβουν αποκλειστικά οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι, ώστε να μην επιβαρυνθούν τα δημόσια οικονομικά.
«ΣΥΓΧΥΣΤΗΚΑ».  Οι πάνω δηλώσεις των δύο υπουργών, ειδικά αυτή για ... επανασχεδιασμό του ΓεΣΥ, προκάλεσαν την έντονη αντίδραση του προέδρου του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας Κυριάκου Χριστοφή, ο οποίος ανέφερε χαρακτηριστικά: «Είμαι συγχυσμένος με όσα ακούω.
 Δουλεύουμε σκληρά για να ετοιμάσουμε το ΓεΣΥ και όποτε φτάσουμε σε λήψη απόφασης υπεισέρχονται στοιχεία βιωσιμότητας». Πρόσθεσε ότι στην επόμενη συνεδρία του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας θα τεθεί το θέμα προς συζήτηση, ώστε να ληφθεί απόφαση, αφήνοντας έτσι να εννοηθεί ότι δεν αποκλείεται να υπάρξουν παραιτήσεις των μελών του ΔΣ του οργανισμού.
- Για να καλμάρει τις αντιδράσεις ο υπουργός Υγείας, ανέφερε ότι το υπουργείο του παράλληλα με τον ανασχεδιασμό του ΓεΣΥ θα εξετάσει την εισαγωγή της πρωτοβάθμιας φροντίδας.
ΑΛΛΑ 6,2 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ.  Σημειώνουμε ότι από την ίδρυση του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας μέχρι σήμερα έχουν δαπανηθεί 19 εκατομμύρια ευρώ. Χθες η Ολομέλεια της Βουλής ενέκρινε τον προϋπολογισμό του οργανισμού για το 2011 ύψους 6,2 εκατομμύρια ευρώ.
Εναντίον τάχθηκε ο ΔΗΣΥ, ενώ τα άλλα κόμματα, πλην του ΑΚΕΛ, ανέφεραν ότι είναι η τελευταία φορά που ψηφίζουν τον προϋπολογισμό. «Δεν μπορούμε να εμπαίζουμε το λαό. Η κυβέρνηση οφείλει να ξεκαθαρίσει οριστικά τη θέση της για να μην ξοδεύονται εκατομμύρια χωρίς αντίκρισμα», ανέφερε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος της κοινοβουλευτικής Επιτροπής Υγείας, βουλευτής του ΔΗΣΥ, Κώστας Κωνσταντίνου.